Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư! Em tên Hạnh 31 tuổi. Em ký hợp đồng lao động với công ty trách nhiệm hữu hạn. Ngày 6/6/2016đến tết âm lịch, công ty thưởng 3 thánglương cho công nhân, chia làm 3 đợt (đợt 1 vào ngày 21/1/2017. đợt 2 vào ngày 15/3/2017. đợt 3 vào ngày 30/3/2017). Vào ngày 16/2/2017 em nộp đơn xin thôiviệc, đến ngày 16/3/2017 em chínhthức nghỉ việc. Công ty không cho em nhận2 tháng thưởng còn lại. Em nghĩ tiền thưởng là của năm 2016 và em nghỉ việc tháng 3/2017 thì sao lạicắt thưởng của em. Em rất bức xúc, xin luật sư cho em biết công ty làm vậylà đúng hay sai? Em mong sớm nhận được hồi âm của luật sư! Em xin chân thành cảm ơn!
Người gửi: Phạm Thị Hồng Hạnh
Tư vấn luật: 1900.0191
Xinchào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi củabạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:
1/ Căn cứ pháp lý
– Bộ luật lao động năm 2012;
2/ Doanh nghiệp cắt tiền thưởng tếtcủa nhân viên là đúng hay sai?
Điều 103 bộ luật lao động năm2012 quy định:
“1. Tiềnthưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứvào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc củangười lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao độngquyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến củatổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”
Như vậy, pháp luật không quy địnhdoanh nghiệp bắt buộc phải thưởng tết cho nhân viên. Việc thưởng tết phụ thuộcvào chính sách của từng doanh nghiệp. Do đó việc công ty không trả tiền thưởngtết cho bạn không trái với quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, bạn có thể xem xéttrong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động đã kí kết với công ty. Nếutrong các văn bản đó có thỏa thuận về việc thưởng tết thì bạn có quyền nhận phầnthưởng tết theo thỏa thuận.
Trênđây là tư vấn của công ty Luật LVN về Doanh nghiệp cắt tiền thưởngtết của nhân viên, đúng hay sai? Chúng tôi hi vọngrằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việcvà cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọiđiện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVNđể gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại
Để được giải đáp thắc mắc về: Doanh nghiệp cắt tiền thưởng tết của nhân viên là đúng hay sai?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900.0191
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn