Công nhân có được phép đình công hay không? mới nhất

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi làm công nhân cho một công ty xây dựng, điều kiện làm việc ngày càng khắc nghiệt mà lương đã không tăng lên còn trả chậm công nhân chúng tôi mấy tháng liền, mấy lần chúng tôi làm đơn kiến nghị lên ban quản lý công ty nhưng đều bị từ chối. Xin hỏi luật sư, chúng tôi có được phép đình công hay không? Nếu tổ chức đình công chúng tôi có được trả tiền lương hay không hay sẽ bị đuổi việc? Mong luật sư tư vấn giúp cho. Xin cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Văn An (Lạng Sơn)

[AddTitleImage]

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1.Cơ sở pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

2.Công nhân có được đình công hay không?

Căn cứ theo bộ luật Lao động năm 2012 thì:

Điều 209. Đình công

1.Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

2.Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và sau thời hạn quy định tại khoản 3 điều 206 của Bộ luật này.

Điều 206. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động

3.Sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải thành mà một trong các bên không thực hiện thỏa thuận đã đạt được thì tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.

Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải không thành thì sau thời hạn 03 ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.

Đây là tranh chấp về quyền lợi đòi tiền lương và tăng lương của công nhân với ban quản lý công ty.

Căn cứ theo các quy định pháp luật nêu trên, công nhân có quyền tổ chức đình công sau khi không thể thỏa thuận với ban quản lý công ty và phải tổ chức đình công theo đúng quy định của pháp luật. 

Theo bộ luật này, đình công phải do tổ chức công đoàn tổ chức và thực hiện như sau:

Điều 210. Tổ chức và lãnh đạo đình công

1.Ở nơi có tổ chức công đoàn cơ sở thì đình công phải do Ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức và lãnh đạo.

2.Ở nơi chưa có tổ chức công đoàn cơ sở thì đình công do tổ chức công đoàn cấp trên tổ chức và lãnh đạo theo đề nghị của người lao động.

Điều 211. Trình tự đình công

1.Lấy ý kiến tập thể lao động.

2.Ra quyết định đình công.

3.Tiến hành đình công.

Sau khi thực hiện các bước này thì đình công mới được coi là hợp pháp.

Điều 219. Hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình công

4.Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công.

Như vậy, công ty không có quyền sa thải các công nhân nếu đình công là phù hợp với quy định của pháp luật.

Còn vấn đề tiền lương, cũng theo bộ luật này, 

Điều 218. Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công

2.Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về Công nhân có được phép đình công hay không? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.