Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:
Phạm Văn Thoái
|
Bài viết liên quan:
– Tiền lương khi bị tạm đình chỉ công việc
– Trong thời gian tạm đình chỉ công việc có được trả lương hay không?
– Có được hưởng lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc không?
– Những điều cần biết khi bị tạm đình chỉ công việc
– Đình công và ý nghĩa của việc yêu cầu xem xét tính hợp pháp của cuộc đình công.
|
Căn cứ pháp lý
| – Bộ luật lao động năm 2012 |
Dựa vào thông tin bạn cung cấp và căn cứ pháp luật hiện hành. Điều 129 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
|
Điều 129. Tạm đình chỉ công việc
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
|
Theo đó, pháp luật quy định chỉ được phép tạm đình chỉ công việc khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp mà nếu người lao động tiếp tục công việc thì sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Đồng thời, nếu không bị kỉ luật thì bạn vẫn được trả đủ lương cho những ngày bị tạm đình chỉ công việc, trường hợp bị xử lý kỷ luật thì cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng,
Như vậy, bạn được quyền ứng trước 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc và việc công ty giữ toàn bộ lương của bạn là không đúng quy định.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật LVN về vấn đề pháp lý liên quan đến quyết định tạm đình chỉ của công ty có đúng luật không. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Lưu Linh
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH LVN)
Để được giải đáp thắc mắc về: Có được giữ lương người lao động khi ra quyết định tạm đình chỉ công việc không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900.0191
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn