Cách thức bảo vệ quyền lợi cho Người lao động khi Người sử dụng lao động chậm trả lương mới nhất

Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi xin trình bày vấn đề và mong luật sư tư vấn cho tôi: Hiện tại tôi đã ký hợp đồng 3 năm và làm việc tại công ty. Trong hợp đồng ký kết thì có điều khoản là ngày 10 hằng tháng sẽ được trả lương. Nhưng đến ngày 10 thì công ty tôi luôn luôn viện đủ lý do để trả chậm lương. Vậy tôi phải làm gì và có được giải quyết ra sao? Tôi cũng có ý định thôi việc tại công ty như sau: Tôi sẽ viết đơn xin nghỉ việc trước 45 ngày gửi bộ phận nhân sự công ty để phê duyệt cho tôi nghỉ và viết đơn xin nghỉ phép không lương khoảng từ 7 ngày trở lên. Hôm sau tôi sẽ đi làm tại công ty khác, xin việc tại công ty khác. Vậy tôi có vi phạm gì không? Xin giải thích và tư vấn cho tôi được biết rõ để không bị vi phạm luật vì tôi không muốn công ty cũ giảm lương hoặc yêu cầu bồi thường cho công ty khi nghỉ quá nhiều trong thời gian đi làm việc cho công ty khác. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Người gửi: Đức Trí

1. Cơ sở pháp lý

– Bộ luật lao động 2012.

– Nghị định 24/2018/NĐ-CP Quy định về giải quyết khiếu nại, tố cái trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động

2. Cách thức bảo vệ quyền lợi cho Người lao động khi Người sử dụng lao động chậm trả lương

Thứ nhất, nếu bạn vẫn muốn tiếp tục làm việc tại công ty nhưng để đảm bảo quyền lợi cho mình, bạn có thể thực hiện việc khiếu nại như sau:

Trước hết, bạn làm đơn khiếu nại gửi đến Giám đốc công ty, trong đó nêu rõ lý do khiếu nại về việc chậm trả lương như thế nào.

Việc khiếu nại có thể thực hiện bằng một trong hai hình thức sau:

– Khiếu nại bằng hình thức gửi đơn thì trong đơn khiếu nại ghi rõ nội dung sau đây: ngày, tháng, năm khiếu nại; tên, địa chỉ của người khiếu nại; tên, địa chỉ của cơ quan, tổ chức, cá nhân bị khiếu nại; nội dung, lý do khiếu nại, tài liệu liên quan đến nội dung khiếu nại (nếu có) và yêu cầu giải quyết khiếu nại. Đơn khiếu nại do người khiếu nại ký tên hoặc điểm chỉ;

– Khiếu nại trực tiếp thì người tiếp nhận khiếu nại hướng dẫn người khiếu nại viết đơn khiếu nại hoặc người tiếp nhận khiếu nại ghi lại đầy đủ nội dung khiếu nại theo nội dung nêu trên và yêu cầu người khiếu nại ký tên hoặc điểm chỉ vào văn bản.

(Điều 6 Nghị định 24/2018/NĐ-CP).

Nếu sau khi khiếu nại, Công ty không giải quyết hoặc đã giải quyết nhưng bạn không đồng ý thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính để yêu cầu giải quyết lần hai. Trường hợp bạn vẫn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai hoặc quá thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì bạn có quyền khởi kiện vụ án tại tòa án theo thủ tục tố tụng hành chính.

(Khoản 2 Điều 10, Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP).

Thứ hai, nếu bạn muốn xin nghỉ việc tại công ty này để xin việc tại công ty khác thì bạn có thể đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trong trường hợp “Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động”. Tuy nhiên, để việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng là hợp pháp thì ngoài viện dẫn lý do nêu trên, bạn còn phải đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước. Cụ thể:bạn phải báo trước ít nhất 3 ngày làm việc cho Người sử dụng lao động.

Khi bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ hợp pháp thì:

– Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

– Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

– Nếu tính đến thời điểm bạn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động mà bạn đã làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì bạn còn được Công ty chi trả trợ cấp thôi việc với mức: mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Tuy nhiên, do từ 1/1/2009, quy định về bảo hiểm thất nghiệp có hiệu lực pháp luật. Do vậy, nếu bạn đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nếu công ty không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ trách nhiệm của mình thì bạn có thể khởi kiện Công ty đến Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết tranh chấp.

Như vậy, bạn chỉ cần đưa ra lý do về việc công ty không trả lương đúng thời hạn đã thỏa thuận nhiều lần và báo trước 03 ngày làm việc thì bạn có thể chấm dứt Hợp đồng lao động của mình tại công ty và đi xin việc tại công ty khác, mà không cần phải làm đơn xin nghỉ phép không lương.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về vấn đề Cách thức bảo vệ quyền lợi cho Người lao động khi Người sử dụng lao động chậm trả lương.Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống.Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Nguyễn Hương Diền

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH LVN)

Để được giải đáp thắc mắc về: Cách thức bảo vệ quyền lợi cho Người lao động khi Người sử dụng lao động chậm trả lương
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900.0191

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam