Bị tai nạn lao động khi đang làm việc được hưởng những chế độ gì? mới nhất

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi một số vấn đề như sau, chồng tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ở công ty liên tục được 04 năm, cách đây 15 ngày, khi đang trong giờ làm việc ở công ty, chồng tôi bị một số thiết bị máy móc rơi vào người do lỗi của công nhân khác và phải nhập viện. Hiện giờ chồng tôi đã bình phục với mức giám định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động là 15% và có thể xuất viện vào ngày mai, vậy trường hợp của chồng tôi như vậy, anh ấy sẽ được hưởng những trợ cấp gì? Công ty anh ấy có trách nhiệm gì hay không?

Người gửi: Nguyễn Thị Lan Anh (Hải Phòng)

 

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Theo những thông tin mà bạn cung cấp, chồng bạn bị tai nạn lao động trong giờ làm việc với lỗi là do một người công nhân khác, do vậy, trong trường hợp này, chồng bạn sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động từ cơ quan bảo hiểm xã hội, ngoài ra phía công ty cũng sẽ có những trách nhiệm riêng, cụ thể như sau:

1/ Chế độ tai nạn lao động

Với mức giám định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động của chồng bạn là 15%, chồng bạn sẽ được hưởng trợ cấp 01 lần, mức hưởng trợ cấp được quy định tại điều 46, luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể như sau:

“– Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.

– Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

+ Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;

+ Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.”

Do đó, mức hưởng cụ thể của chồng bạn bị suy giảm khả năng lao động 15% theo quy định trên sẽ là 10% mức lương cơ sở, ngoài ra, chồng bạn đã đóng bảo hiểm được 04 năm, nên sẽ được thêm mức trợ cấp là 1,4 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị bệnh.

2/ Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Ngoài việc được hưởng trợ cấp một lần của cơ quan bảo hiểm xã hội  thì bạn còn được phía công ty thực hiện các trách nhiệm theo quy định tại Điều 144 và điều 145, bộ luật lao động năm 2012, cụ thể như sau:

“1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế.

2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động khi:

–  Người lao động bị tai nạn lao động mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 10% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

– Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định nêu trên.”

Từ các quy định trên, bạn sẽ tính được mức hưởng cụ thể căn cứ vào trường hợp thực tế của mình. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về bị tai nạn lao động khi đang làm việc được hưởng những chế độ gì? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.