Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:
Em chào luật sư ạ. Mong luật sư tư vấn giúp em. E vừa kí hợp đồng lao động vô thời hạn tại công ty. Nhưng do e vừa tìm được công viẹc mới nên muốn chấm dứt hợp đồng. Trong điều khoản có ghi e phải báo trước 45 ngày. Vậy cho em hỏi khi báo cho công ty biết em nghỉ việc luôn được không hay phải đợi đủ 45 ngày và em có phải bộ thường gì không ạ? Em xin chân thành cảm ơn
Minh Thu
|
Bài viết liên quan:
Chế độ nghỉ đới với phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dựt hợp đồng?
Có được ký kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên?
Trách nhiệm bồi thường khi người lao động làm mất xe của khách hàng
Xử lý thế nào khi người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động
|
Căn cứ pháp lý
|
– Bộ luật lao động (BLLĐ) 2012
|
Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Công ty Luật LVN, đối với câu hỏi của bạn Công ty Luật LVN xin được tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: theo những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi thấy rằng bạn đang thắc mắc về vấn đề pháp lý liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động.
Dựa theo thông tin được cung cấp và căn cứ theo pháp luật về lao động, tại điều 37 BLLĐ 2012 quy định:
|
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
…
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
|
Theo đó, đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động trước ít nhất 45 ngày. Việc vi phạm quy định về thời hạn thông báo, căn cứ theo khoản 2 điều 43 BLLĐ 2012 quy định:
|
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
…
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước….
|
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật LVN về các vấn đề pháp lý liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Thu Thuỷ
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn