Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:
Nguyễn Dung
|
Bài viết liên quan:
Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con
Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động khi bị tai nạn, ốm đau?
Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật
Hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết bao nhiêu lần?
Người dưới 18 tuổi có được ký kết hợp đồng lao động?
|
Căn cứ pháp lý
|
– Bộ luật lao động (BLLĐ) 2012
– Luật bảo hiểm xã hội 2014
|
Dựa theo thông tin mà bạn cung cấp và căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, tại Điều 41 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
|
Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở
|
Theo quy định trên, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản nếu sức khỏe của bạn chưa phục hồi thì có thể được nghỉ dưỡng sức, phục hồi từ 05 ngày đến 10 ngày bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Ngoài ra, nếu như người lao động đã nghỉ hết số ngày được phép nghỉ theo chế độ thai sản mà sức khoẻ vẫn chưa ổn định và có giấy xác nhận của cơ sở y tế về tình hình sức khoẻ thì cần làm đơn xin nghỉ đên ban lãnh đạo đơn vị để được xem xét dựa theo quy định tại điều 116 Bộ luật lao động năm 2012 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
Chuyên viên: Nguyễn Hoà
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn