Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:
Ngọc Thạch
|
Bài viết liên quan:
Chính sách với người tập sự ngành y tế tại vùng 135
Công ty vi phạm hợp đồng lao động thì giải quyết như thế nào?
Người dưới 18 tuổi có được ký kết hợp đồng lao động?
Nghĩa vụ của người lao động đối với công việc không được giao?
Hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết bao nhiêu lần?
|
Căn cứ pháp lý
|
– Bộ luật lao động 2012
– Luật an toàn vệ sinh lao động 2015
|
Dựa theo thông tin được cung cấp và căn cứ theo pháp luật về lao động, tại điều 152 Bộ luật lao động 2012 quy định:
|
Điều 152. Chăm sóc sức khỏe cho người lao động
1. Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.
2. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần. .
3. Người lao động làm việc trong điều kiện có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám bệnh nghề nghiệp theo quy định của Bộ Y tế.
4. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải được giám định y khoa để xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động và được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động đúng theo quy định của pháp luật.
5. Người lao động sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nếu còn tiếp tục làm việc, thì được sắp xếp công việc phù hợp với sức khoẻ theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa lao động.
6. Người sử dụng lao động phải quản lý hồ sơ sức khoẻ của người lao động và hồ sơ theo dõi tổng hợp theo quy định của Bộ Y tế.
7. Người lao động làm việc ở nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng, khi hết giờ làm việc phải được người sử dụng lao động bảo đảm các biện pháp khử độc, khử trùng.
|
Quy định khác bổ sung cho cho điều 152 về chính sách đối với người lao động, tại khoản 1 điều 21 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định:
|
Điều 21. Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
…
|
Theo đó, đối với người lao động làm công việc bình thường, mỗi năm người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khoẻ ít nhất một lần. Ngoài ra, tuỳ thuộc vào đối tượng lao động hay tính chất công việc có thể gây ảnh hưởng nhiều đến sức khoẻ, lợi ích của người lao động thì việc khám sức khoẻ được thực hiện ít nhất 06 tháng một lần.
Tiếp theo liên quan đến chi phí khám sức khoẻ cho người lao động, theo khoản 6 điều 21 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định:
|
Điều 21. Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động
…
6. Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.
|
Trên đây là tư vấn của công ty Luật LVN về căn cứ pháp luật liên quan đến khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp luật.
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn