Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:
Xin chào luật sư, công ty em có 1 trường hợp như sau: ngày 1/6/2016: kí hợp đồng xác định thời hạn là 12 tháng bao gồm cả thời gian thử việc. ngày 1/7/2017: kí hợp đồng lần 2 cho đến hết ngày 31/12/2017. Ngày 1/1/2018 kí hợp đồng lần 3 cho đến hết ngày 31/12/2018. Tất cả các hơp đồng đều cùng 1 chức vụ và làm công việc như nhau. Như vậy thì công ty có sai phạm về việc kí kết hợp đồng với người lao động không vì theo quy định của luật, hợp đồng xác định thời hạn chỉ được kí 2 lần, đến lần thứ 3 thì phải kí hợp đồng không xác định thời hạn. Xin cám ơn luật sư.
Thuỳ Linh
|
Bài viết liên quan:
Quyền lợi khi viên chức thôi việc để chuyển công tác sang đơn vị khác
Thủ tục thanh lý hợp đồng xuất khẩu lao động
17 tuổi có được phép ký kết hợp đồng lao động và được làm những công việc nào?
Có được thuê lao động 16 tuổi hay không?
Công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
|
Căn cứ pháp lý
|
– Bộ luật lao động (BLLĐ) 2012
– Nghị định 88/2015NĐ-CP về sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
|
Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật LVN. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật LVN xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: từ những thông tin bạn cung cấp, chúng tôi nhận thấy bạn đang gặp vướng mắc trong vấn đề pháp lý liên quan đến ký kết hợp đồng lao động.
Dựa theo thông tin được cung cấp và căn cứ theo pháp luật về lao động, áp dụng vào sự việc này, theo điều 22 BLLĐ 2012 quy định:
|
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
…
|
Theo đó, đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, người sử dụng lao động và người lao động được phép ký kết 2 lần. Sau đó, nếu tiếp tục làm việc với cùng 1 loại công việc thì được quyền chuyển đổi thành hợp đồng không xác định thời hạn. Việc vi phạm đến chính sách khi ký kết loại hợp đồng lao động, người vi phạm – người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt căn cứ theo khoản 4 điều 1 Nghị định 88/2015 quy định:
|
4. Sửa đổi, bổ sung Điều 5 như sau:
“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
…”
|
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật LVN về ký kết các loại hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Thu Thuỷ
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn