Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:
Minh Anh
|
Bài viết liên quan:
Có được hưởng chế độ thai sản không, khi nghỉ dưỡng thai quá sớm?
Chế độ thai sản đối với trường hợp lao động nữ thôi việc ở nhiều nơi
Thời gian giải quyết hưởng trợ cấp chế độ thai sản
Cách thức xử lý chế độ thai sản đối với người lao động khi sổ bảo hiểm có sai xót
Thời hạn giải quyết hưởng chế độ thai sản
|
Căn cứ pháp lý
|
– Luật bảo hiểm xã hội 2014
– Bộ luật lao động 2012
– Thông tư 08/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 46/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về tranh chấp lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
– Bộ luật tố tụng dân sự (BLTTDS) 2015
|
Dựa theo thông tin được cung cấp và căn cứ theo pháp luật về bảo hiểm xã hội, trong trường hợp này người sử dụng lao độngđã vi phạm chính sách về tham gia bảo hiểm xã hội căn cứ theo điều 122 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
|
Điều 122. Xử lý vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội
…
3. Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội.
|
Quy định hướng dẫn cho điều 122, tại điều 17 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
|
Điều 17. Các hành vi bị nghiêm cấm
1. Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
2. Chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
3. Chiếm dụng tiền đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
…
|
Theo đó, trong trường hợp nàyđã phát sinh tranh chấp lao động theo quy định tại khoản 7 điều 3 BLLĐ 2012:
|
Điều 3. Giải thích từ ngữ
…
7. Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.
Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.
…
|
Như vậy, căn cứtheo các quy định về pháp luật lao động, sẽ có 2 cơ chế để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định tại điều 200 BLLĐ 2012:
|
Điều 200. Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
1. Hoà giải viên lao động.
2. Toà án nhân dân.
|
Ngoài ra, căn cứ theo điều 201 BLLĐ thì trình tự, thủ tục hoà giải tranh chấp lao động phải được tiến hành lần lượt, trước hết là thông qua cơ chế hoà giải viên lao động. Theo đó, người có quyền và lợi ích bị ảnh hưởng – người lao động có quyền khiếu nại, yêu cầu đến Phòng lao động – thương binh và xã hội giải quyết tranh chấp về lao động theo quy định tại điều 7 Thông tư 08/2013 quy định:
|
Điều 7. Tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động và cử hòa giải viên lao động tham gia giải quyết tranh chấp lao động
1. Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tiếp nhận yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề.
…
|
Tuy nhiên, để đảm bảo cho quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp và kịp thời đối với người lao động – là bên “yếu thế” trong quan hệ lao động, trong trường hợp này người lao động được quyền khởi kiện ngay đến cơ quan Toàán căn cứ theo quy định tại điều 201 BLLĐ 2012:
|
Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động
1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
…
|
Chuyên viên: Thu Thuỷ
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn