Cám ơn các bạn đã truy cập website của chúng tôi, để được tư vấn trực tiếp xin vui lòng liên hệ Hotline: 1900.0191. Sau đây sẽ là nội dung bài viết:
Xuân Mười
|
Bài viết liên quan
Thời hạn phải báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động
Điều kiện và thủ tục chuyển công tác của Hiệu trưởng như thế nào?
Có được ký kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên?
Thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật
Xử lý thế nào khi người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động
|
Căn cứ pháp lý
| – Bộ luật Lao động 2012 |
Căn cứ theo Điều 47, Bộ luật Lao động 2012 quy định:
|
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
…
|
Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành thì bên sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo cho bạn biết ít nhất 15 ngày trước ngày hết hạn hợp đồng. Và sau khi chấm dứt hợp đồng thì hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ quyền lợi liên quan.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật LVN về các vấn đề pháp lý liên quan đến trách nhiệm và nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật LVN để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900.0191
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Emailcho chúng tôi, Luật LVN luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn