Câu hỏi: Công ty không cho nghỉ khi xin nghỉ phép, xử lý thế nào
Tôi làm đã được 5 năm, có hợp đồng làm việc đàng hoàng, tuy nhiên thời gian gần đây khối lượng công việc của công ty giao rất lớn làm tôi cảm thấy vô cùng áp lực, tôi muốn xin nghỉ vài ngày để lấy lại tinh thần tuy nhiên công ty lại không chấp nhận, tôi rất khó chịu và muốn nghỉ việc, xin được luật sư tư vấn.
Luật sư Tư vấn Công ty không cho nghỉ khi xin nghỉ phép, xử lý thế nào – Gọi 1900.0191
Xin cảm ơn quý khách đã tin tưởng và gửi thắc mắc đề nghị được tư vấn luật đến Công ty Luật LVN. Để thuận tiện cho việc quý khách có thể theo dõi cũng như xem lại nội dung tư vấn của chúng tôi, bộ phận Tư vấn pháp luật đã biên tập lại nội dung thành các Ấn bản thông tin pháp luật miễn phí và đăng tải trên website: wikiluat.com và luatlvn.com.
Đối với câu hỏi này, dựa trên những thông tin mà khách hàng cung cấp và căn cứ vào các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các cam kết, thỏa thuận quốc tế được ghi nhận tại các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên và các văn bản thỏa thuận được ký kết nhân danh Nhà nước, Chính phủ Việt Nam. Chúng tôi đưa ra trả lời như sau:
1./ Thời điểm sự kiện pháp lý
Ngày 28 tháng 09 năm 2017
2./ Cơ sở pháp lý
Bộ luật Lao động 2012
3./ Luật sư trả lời
Pháp luật lao động quy định về việc nghỉ phép năm đối với người lao động như sau:
Căn cứ Điều 111 Bộ luật lao động 2012, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho công ty thì sẽ được quyền nghỉ phép năm sau đây:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”
Như vậy, người lao động có quyền được xin nghỉ phép theo quy định của pháp luật lao động.
Trong trường hợp, người lao động xin nghỉ phép nhưng công ty không cho, do đó, ở đây có thể thấy đã phát sinh tranh chấp lao động về quyền giữa người lao động với người sử dụng lao động.
Để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân đã phát sinh, theo quy định của pháp luật lao động thì xử lý như sau:
Căn cứ Điều 201 Bộ luật lao động 2012, việc giải quyết tranh chấp về vấn đề nêu trên được tiến hành theo trình tự như sau:
1. Thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động
Đối với tranh chấp về quyền nghỉ phép năm của người lao động, việc giải quyết trước hết phải thông qua Hòa giải viên lao động.
Người lao động gửi đơn yêu cầu hòa giải đến Phòng Lao động, thương binh – xã hội, trên cơ sở đó, chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện sẽ cử hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp lao động phát sinh.
Trong trường hợp không thể hòa giải, hòa giải giải không thành, vượt quá thời gian cho phép để hòa giải hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận hòa giải đã thỏa thuận thì người lao động có thể gửi đơn yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp phát sinh tại Tòa để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
2. Thủ tục tại Tòa án
Việc giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án được thực hiện theo quy định pháp luật tố tụng dân sự hiện hành.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật LVN đối với trường hợp của quý khách. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật qua điện thoại miễn phí số: 1900.0191 để có thể được giải đáp nhanh nhất.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật – Công ty luật LVN