Câu hỏi: Thủ tục kiện đòi lương công ty như thế nào
Công ty tôi đã nợ lương của tôi 2 tháng nay, họ có hữa sẽ trả từ tháng trước nhưng cũng không thấy, tôi không thể chịu đựng thêm được nữa, tôi muốn khởi kiện để đòi lại số tiền công sức của mình, luật sư có thể hướng dẫn thủ tục cho tôi được không?
Luật sư Tư vấn Thủ tục kiện đòi lương công ty như thế nào – Gọi 1900.0191
Xin cảm ơn quý khách đã tin tưởng và gửi thắc mắc đề nghị được tư vấn luật đến Công ty Luật LVN. Để thuận tiện cho việc quý khách có thể theo dõi cũng như xem lại nội dung tư vấn của chúng tôi, bộ phận Tư vấn pháp luật đã biên tập lại nội dung thành các Ấn bản thông tin pháp luật miễn phí và đăng tải trên website: wikiluat.com và luatlvn.com.
Đối với câu hỏi này, dựa trên những thông tin mà khách hàng cung cấp và căn cứ vào các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các cam kết, thỏa thuận quốc tế được ghi nhận tại các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên và các văn bản thỏa thuận được ký kết nhân danh Nhà nước, Chính phủ Việt Nam. Chúng tôi đưa ra trả lời như sau:
1. Thời điểm sự kiện pháp lý
Ngày 07 tháng 09 năm 2017
2. Cơ sở pháp lý
Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015
Bộ luật Lao động năm 2012
3. Luật sư trả lời
Căn cứ Mục 2 Chương XIV về giải quyết tranh chấp lao động, trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được thực hiện như sau:
– Người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) làm thủ tục hòa giải tranh chấp lao động.
Trừ một số tranh chấp lao động được quy định tại Điều 201 BLLĐ năm 2012, tất cả các tranh chấp lao động cá nhân bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết. Tranh chấp lao động về đòi tiền lương là tranh chấp bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải.
Bên yêu cầu hòa giải (trong trường hợp này là NLĐ) làm đơn yêu cầu hòa giải và gửi lên Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội. Bên yêu cầu hòa giải được lựa chọn hòa giải viên lao động để đề nghị Phòng LĐTBXH cử hòa giải viên lao động tham gia giải quyết tranh chấp lao động.
Trong thời hạn 1 ngày làm việc kể từ khi nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động, Phòng LĐTBXH báo cáo Chủ tịch UBND cấp huyện quyết định cử hòa giải viên lao động tham gia giải quyết tranh chấp lao động. Trong thời hạn 1 ngày làm việc kể từ khi nhận được báo cáo của Phòng LĐTBXH, Chủ tịch UBND cấp huyện quyết định cử hòa giải viên lao động tham gia giải quyết tranh chấp lao động.
Trong thời hạn 1 ngày làm việc kể từ khi nhận được quyết định cử tham gia giải quyết tranh chấp lao động, HGVLĐ phải thông báo chương trình, thời gian, địa điểm tổ chức phiên họp hòa giải cho các bên tranh chấp biết trước ít nhất 1 ngày làm việc trước khi tiến hành.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải. Nếu hai bên thỏa thuận được hoặc chấp nhận phương án hòa giải của HGVLĐ, HGVLĐ lập biên bản hòa giải thành. Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và của HGVLĐ.
– Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì HGVLĐ lập biên bản hoà giải không thành. Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và của HGVLĐ.
– Trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết mà HGVLĐ không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết. Thủ tục giải quyết sơ thẩm tranh chấp lao động tại Tòa án được tiến hành theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật LVN đối với trường hợp của quý khách. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật qua điện thoại miễn phí số: 1900.0191 để có thể được giải đáp nhanh nhất.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật – Công ty luật LVN