Câu hỏi: Thời gian nghỉ tết nhiều hơn luật định có được trừ vào ngày nghỉ phép năm không
Công ty tôi quy định số ngày nghỉ tết là 10 ngày, nhưng luật lại chỉ quy định là được nghỉ 5 ngày, vậy số ngày còn lại nếu vẫn tính lương thì tôi có được trừ vào ngày nghỉ phép năm của người lao động không?
Luật sư Tư vấn Thời gian nghỉ tết nhiều hơn luật định có được trừ vào ngày nghỉ phép năm không – Gọi 1900.0191
Xin cảm ơn quý khách đã tin tưởng và gửi thắc mắc đề nghị được tư vấn luật đến Công ty Luật LVN. Để thuận tiện cho việc quý khách có thể theo dõi cũng như xem lại nội dung tư vấn của chúng tôi, bộ phận Tư vấn pháp luật đã biên tập lại nội dung thành các Ấn bản thông tin pháp luật miễn phí và đăng tải trên website: wikiluat.com và luatlvn.com.
Đối với câu hỏi này, dựa trên những thông tin mà khách hàng cung cấp và căn cứ vào các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các cam kết, thỏa thuận quốc tế được ghi nhận tại các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên và các văn bản thỏa thuận được ký kết nhân danh Nhà nước, Chính phủ Việt Nam. Chúng tôi đưa ra trả lời như sau:
- Thời điểm sự kiện pháp lý
Ngày 31 tháng 07 năm 2017
- Cơ sở pháp lý
Bộ luật lao động năm 2012
Nghị định số 45/2013/NĐ-CP của Chính phủ : Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động
- Luật sư trả lời
Tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định về những ngày nghỉ lễ, tết thì những ngày nghỉ lễ, tết sau đây người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương:
-Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
-Tết Âm lịch 05 ngày
-Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
-Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
-Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch)
-Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
Như vậy, theo quy định nêu trên thì người lao động sẽ được hưởng nguyên lương trong thời gian tết âm lịch là 05 ngày. Còn 05 ngày còn lại công ty có trừ vào ngày nghỉ phép hàng năm hay không sẽ còn căn cứ thêm vào sự thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật LVN đối với trường hợp của quý khách. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật qua điện thoại miễn phí số: 1900.0191 để có thể được giải đáp nhanh nhất.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật – Công ty luật LVN