Câu hỏi: Môi giới lao động đi nước ngoài phải chịu trách nhiệm những gì
Môi giới lao động đi nước ngoài có phải chịu trách nhiệm khi đơn vị bên nước ngoài không thực hiện được cam kết với công nhân không.?
Luật sư Tư vấn Môi giới lao động đi nước ngoài phải chịu trách nhiệm những gì – Gọi 1900.0191
Xin cảm ơn quý khách đã tin tưởng và gửi thắc mắc đề nghị được tư vấn luật đến Công ty Luật LVN. Để thuận tiện cho việc quý khách có thể theo dõi cũng như xem lại nội dung tư vấn của chúng tôi, bộ phận Tư vấn pháp luật đã biên tập lại nội dung thành các Ấn bản thông tin pháp luật miễn phí và đăng tải trên website: wikiluat.com và luatlvn.com.
Đối với câu hỏi này, dựa trên những thông tin mà khách hàng cung cấp và căn cứ vào các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các cam kết, thỏa thuận quốc tế được ghi nhận tại các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên và các văn bản thỏa thuận được ký kết nhân danh Nhà nước, Chính phủ Việt Nam. Chúng tôi đưa ra trả lời như sau:
1. Thời điểm sự kiện pháp lý
Ngày 04 tháng 07 năm 2017
2. Cơ sở pháp lý
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006
3. Luật sư trả lời
Căn cứ theo Điều 6 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006, quy định về các hình thức đi làm việc ở nước ngoài
Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo một trong các hình thức sau đây:
1. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
2. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
3. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc dưới hình thức thực tập nâng cao tay nghề;
4. Hợp đồng cá nhân
Theo điều luật này quy định, việc đưa người lao động ra nước ngoài lao động phải thông qua hợp đồng lao động. Bao gồm:
– Hợp đồng lao động giữa bên cung ứng lao động với bên nước ngoài về điều kiện, nghĩa vụ của các bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;
– Hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp với người lao động về quyền, nghĩa vụ của các bên trong việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
– Hợp đồng lao động giữa chủ sử dụng lao động và người lao động.
Nội dung liên quan tới quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm và các điều kiện làm việc, ăn ở…đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại 3 bản hợp đồng phải luôn thống nhất không có sự khác biệt. Trong đó, các điều kiện trong hợp đồng cung ứng lao động sẽ là điều kiện gốc ban đầu, làm căn cứ để các bên liên quan ký hợp động với người lao động.
Do đó, bên môi giới lao động đi nước ngoài sẽ phải liên đới chịu trách nhiệm với người lao động khi đơn vị bên nước ngoài không thực hiện được cam kết theo như hợp đồng lao động giữa các bên đã kí kết.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật LVN đối với trường hợp của quý khách. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật qua điện thoại miễn phí số: 1900 0191 để có thể được giải đáp nhanh nhất.
Rất mong nhận được sự hợp tác!
Trân trọng./.
Bộ phận tư vấn pháp luật – Công ty luật LVN