Một số điểm cần lưu ý khi kí kết HĐLĐ
Căn cứ PL Bộ luật LĐ mới 2019
1. Về Hình thức, loại HĐ:
– Căn cứ điều 11
+ Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng
– Căn cứ PL điều 13
+ Mọi hợp đồng bất kể tên gọi là gì, đều được coi là HĐLĐ nếu có đủ 3 dấu hiệu: (1) làm việc trên cơ sở thỏa thuận; (2) có trả lương; (3) Có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
– căn cứ PL điều 14
+ Hình thức hợp đồng : Hợp đồng có thể đc giao kết thông qua phương tiện điện tử
– Căn cứ PL điều 20
+ Về loại HĐLĐ, BLLĐ đã bỏ loại HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định. Theo đó các bên lựa chọn một trong hai loại HĐLĐ để giao kết là HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ xác định thời hạn không quá 36 tháng.
2. Về Thời gian thử Việc:
– Căn Cứ PL điều 24
+ Các bên có thể lựa chọn về thử việc, thử việc nằm trong HĐLĐ hoặc ký hợp đồng thử việc riêng. Không áp dụng với Hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng.
– Căn cứ PL điều 25 về thời gian thử việc
+ Thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý và sử dụng vốn Nhà nước đầu tư vào sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
+ Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
– Tiền lương thử việc: Do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
– Kết thúc thời gian thử việc: Người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
- Nếu đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết,
- Nếu không chấm dứt HĐ
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
3. Về tiền lương:
– Căn cứ vào NĐ 90/2019 mức lương tối thiểu vùng:
Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
a) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
2. Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
– Hình thức trả lương : theo thỏa thuận, SP hoặc thời gian hoặc khoán, trả bằng tiền mặt, tài khoản cá nhân, ( TH mở bằng TK cá nhân của NLĐ mở tại NH thì NSDLĐ trả tất cả các khoản phí liên quan)
– Kỳ hạn trả lương không được quá 15 ngày trả gộp 1 lần, Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn -> không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên -> NSDLĐ phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.( ĐIều 97)
– Tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm: ( điều 98)
+ tiền lương làm thêm giờ
- Ngày thường: 150%
- Nghỉ hằng tuần: 200%
- Lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương: 300%
+ tiền lương làm việc vào ban đêm
- Trả thêm ít nhất 30%
+ tiền lương làm thêm việc vào ban đêm
- Trả thêm 20%
4. Về thời gian làm vc
– Không quá 8h/ngày, không quá 48h/tuần
– Giờ làm việc vào ban đêm là 22h đến 6h sáng hôm sau