Đơn yêu cầu tăng bậc lương là văn bản được người dân viết gửi tới cá nhân, đơn vị có thẩm quyền. Bạn đang thắc mắc, tìm kiếm mẫu để xem đơn có những nội dung gì, căn cứ pháp luật nào và viết ra sao. Xin mời theo dõi bài viết của chúng tôi.
Hướng dẫn viết Đơn yêu cầu tăng bậc lương
Những hướng dẫn cơ bản để tự viết Đơn yêu cầu tăng bậc lương đúng, cập nhật liên tục, đảm bảo pháp lý.
- Cá nhân, tổ chức nhận đơn là cá nhân, tổ chức có thẩm quyền theo quy định pháp luật chuyên ngành (phần “Kính gửi:…”);
- Dưới tên đơn là nêu ra nội dung chính của đơn (phần “V/v:…”);
- Dẫn chiếu các văn bản, thỏa thuận, hợp đồng, pháp luật có liên quan (phần “Căn cứ:…”);
- Chủ thể viết Đơn yêu cầu tăng bậc lương là người có quyền, lợi ích trực tiếp mong muốn giải quyết (phần “Tên tôi là:…”);
- Các thông tin của người viết đơn cần được điền đầy đủ như năm sinh, nơi cư trú, số CMND/CCCD, số điện thoại (phần “Năm sinh:…, CMND/CCCD số:…”);
- Nội dung đơn là nội dung sự việc cần được giải quyết (phần “Trình bày nội dung:…”);
- Người viết đơn ký tên ở cuối đơn kèm theo lời cam đoan (phần “Người viết đơn:…”);
- Hình thức đơn: Viết tay hoặc đánh máy không bắt buộc theo mẫu;
Mẫu Đơn yêu cầu tăng bậc lương
Luật sư Tư vấn Đơn yêu cầu tăng bậc lương – Gọi 1900.0191
1./ Thời điểm xảy ra tình huống pháp lý
Ngày 12 tháng 01 năm 2018
2./ Cơ sở văn bản Pháp Luật áp dụng
- Luật Cán bộ, công chức 2008
- Bộ luật Lao động 2012
3./ Luật sư trả lời
Đơn yêu cầu tăng bậc lương được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang làm việc trong cơ quan nhà nước đủ điều kiện và có nhu cầu tăng bậc lương theo quy định pháp luật. Dưới đây là phác thảo nội dung cơ bản của đơn yêu cầu tăng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vụ trang như sau
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CỘNG Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
……………., ngày…tháng…năm…
ĐƠN YÊU CẦU
( V/v: Tăng bậc lương)
Căn cứ Luật cán bộ, công chức năm 2008/ Luật Viên chức năm 2010;
Căn cứ Quyết định 51/QĐ-LĐTBXH Về việc ban hành quy chế nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động.
Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, có hiệu lực kể từ ngày 04 tháng 01 năm 2005, được sửa đổi, bổ sung bởi:
1. Nghị định số 76/2009/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2009 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 11 năm 2009;
2. Nghị định số 14/2012/NĐ-CP ngày 07 tháng 3 năm 2012 của Chính phủ về sửa đổi Điều 7 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và Mục I Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân và Công an nhân dân ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2012;
3. Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 02 năm 2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, có hiệu lực kể từ ngày 10 tháng 4 năm 2013;
4. Nghị định số 117/2016/NĐ-CP ngày 21 tháng 7 năm 2016 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, có hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 9 năm 2016.
Kính gửi: Ông (bà) – Chức vụ:
Tên tôi là:……………………………………………………………………………………………………………
Sinh ngày:…………………………………………………………………………………………………………..
Hiện đang là :………………………………………………………………………………………………………
Trong quá trình công tác và làm việc tại trường tôi nhận thấy mình đã hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ công việc, có sự tiến bộ, không bị kỉ luật, có đầy đủ điều kiện được thực hiện nâng bậc lương nên hôm nay tôi viết đơn này yêu cầu ông (bà) xem xét ra quyết định tăng bậc lương cho tôi theo quy định hiện hành của pháp luật.
Căn cứ vào Khoản 2 Điều 7 Nghị định 204/2004/NĐ-CP sửa đối theo các Nghị định 14/2012/NĐ-CP, Nghị định 17/2013/NĐ-CP, :“Thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
a)6 Cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 1 Điều này. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị (trừ các trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này).
b)7 Cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước, hoàn thành nhiệm vụ được giao, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và chưa đủ điều kiện thời gian giữ bậc để được nâng bậc lương thường xuyên tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a và Điểm b, Khoản 1, Điều này.” cho nên tôi có những yêu cầu sau:
- Trả lời về yêu cầu của tôi bằng văn bản cụ thể.
- Có thông báo cụ thể về việc nâng bậc lương cho tôi trước thời hạn nhận lương như quy định.
Kính mong ông (bà) xem xét và giải quyết yêu cầu trên.
Tôi xin trân thành cảm ơn!
Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
Với những tư vấn trên đây Công ty Luật LVN mong rằng đã có thể giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp trên, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.