Đơn xin nghỉ mất sức là văn bản được người dân viết gửi tới cá nhân, đơn vị có thẩm quyền. Bạn đang thắc mắc, tìm kiếm mẫu để xem đơn có những nội dung gì, căn cứ pháp luật nào và viết ra sao. Xin mời theo dõi bài viết của chúng tôi.
Hướng dẫn làm Đơn xin nghỉ mất sức
Những hướng dẫn cơ bản để tự viết Đơn xin nghỉ mất sức đúng, cập nhật liên tục, đảm bảo pháp lý.
- Cá nhân, tổ chức nhận đơn là cá nhân, tổ chức có thẩm quyền theo quy định pháp luật chuyên ngành (phần “Kính gửi:…”);
- Dưới tên đơn là nêu ra nội dung chính của đơn (phần “V/v:…”);
- Dẫn chiếu các văn bản, thỏa thuận, hợp đồng, pháp luật có liên quan (phần “Căn cứ:…”);
- Chủ thể viết Đơn xin nghỉ mất sức là người có quyền, lợi ích trực tiếp mong muốn giải quyết (phần “Tên tôi là:…”);
- Các thông tin của người viết đơn cần được điền đầy đủ như năm sinh, nơi cư trú, số CMND/CCCD, số điện thoại (phần “Năm sinh:…, CMND/CCCD số:…”);
- Nội dung đơn là nội dung sự việc cần được giải quyết (phần “Trình bày nội dung:…”);
- Người viết đơn ký tên ở cuối đơn kèm theo lời cam đoan (phần “Người viết đơn:…”);
- Hình thức đơn: Viết tay hoặc đánh máy không bắt buộc theo mẫu;
Mẫu Đơn xin nghỉ mất sức
Đơn xin nghỉ mất sức là văn bản được cá nhân người lao động sử dụng để đề nghị chủ thể có thẩm quyền xem xét cho chủ thể này nghỉ việc do người này mất sức lao động, đây cũng là một loại đơn có thể sử dụng như là đơn xin nghỉ hưu trước tuổi với lý do là mất sức lao động.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————-
………., ngày…. tháng…. năm…….
ĐƠN XIN NGHỈ MẤT SỨC
Kính gửi: – Công ty……………….
– Ban Giám đốc công ty……………..
(Hoặc những chủ thể có thẩm quyền khác tùy thuộc vào vị trí làm việc của bạn trong công ty, cơ quan)
– Căn cứ Bộ luật lao động năm 2012;
– Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;
– Căn cứ Hợp đồng lao động số…………….. ngày…./…./……. Giữa……….. và……….;
– Căn cứ…;
– Căn cứ tình hình thực tế của bản thân.
Tên tôi là:…………………………… Giới tính:………….
Sinh ngày…. tháng…… năm……………
Giấy CMND/thẻ CCCD số:…………………… Ngày cấp:…./…./….. Nơi cấp (tỉnh, TP):…………….
Địa chỉ thường trú:…………………………………………………………………….
Chỗ ở hiện nay: ………………………………………………………………………….
Điện thoại liên hệ: …………………………
Xin trình bày với Quý công ty sự việc như sau:
Tôi là:……………… (tư cách làm đơn, ví dụ: là người lao động của Quý công ty theo Hợp đồng lao động số…………… ngày…/…./……..
Thời gian bắt đầu làm việc:……………….
Hiện đang làm việc tại: Phòng/Ban……………………… Văn Phòng/Chi nhánh/Trụ sở công ty
Chức vụ:………………………… Hệ số lương:……………. Hệ số phụ cấp:……………….
Số sổ Bảo hiểm xã hội:………………. Tham gia bảo hiểm xã hội vào ngày…./…./…….
Tuy nhiên, vì một số lý do sau:
………………………………………………
………………………………………………
(Bạn trình bày hoàn cảnh dẫn đến việc bạn làm đơn, về sự việc khiến bạn cho rằng bản thân mất sức lao động,…)
Căn cứ Điều 187 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 187.Tuổi nghỉ hưu
1.Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
2.Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này.
3.Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này.
4.Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 và khoản 3 Điều này.”
Tôi nhận thấy, trong trường hợp của tôi, tôi có thể được nghỉ hưu trước tuổi….. (tuổi nghỉ hưu) do mất sức lao động.
Do vậy, tôi làm đơn này để kính đề nghị Quý công ty xem xét, đồng ý và thực hiện thủ tục theo quy định để cho tôi được nghỉ mất sức, cụ thể là từ ngày…./…../………..
Tôi xin cam đoan những thông tin trên là đúng và xin chịu trách nhiệm về nguyện vọng này.
Tôi xin trân trọng cảm ơn!
|
Người làm đơn (Ký, ghi rõ họ tên) |
DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ 500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191
Tham khảo thêm: