Quyết định điều chỉnh lương cho nhân viên là văn bản được ban hành bởi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc của thủ trưởng cơ quan nhà nước với mục đích quyết định việc nâng lương, hạ lương đối với các nhân viên hoặc 1 nhân viên cụ thể trong doanh nghiệp…..
Luật sư Tư vấn trực tuyến – Gọi ngay 1900.0191
Mẫu Quyết định điều chỉnh lương cho nhân viên
| CÔNG TY……………….
Số: …../QĐ-TGĐ |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc |
..…………, ngày…… tháng………. năm…….
QUYẾT ĐỊNH ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN
(Về việc điều chỉnh lương cho Nhân viên từ …)
– Căn cứ Giấy chứng ĐKKD số…………… ngày …. tháng …. năm …. về việc thành lập công ty …………………
– Căn cứ Điều lệ Công ty … ……………………………;
– Căn cứ hợp đồng lao động số ….., ngày …. tháng …. năm ….;
– Căn cứ những đóng góp thực tế của Ông/Bà ……………. đối với sự phát triển của Công ty.
TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Kể từ ngày…….tháng ……… năm ……., mức lương của nhân viên thuộc các phòng ban được điều chỉnh như sau:
| STT | PHÒNG/BAN | MỨC LƯƠNG CŨ | MỨC LƯƠNG MỚI |
| 1. | |||
| 2. |
Điều 2: Các nhân viên thuộc các phòng ban, Phòng Nhân sự, Phòng Tài chính Kế toán căn cứ quyết định thi hành.
| Nơi nhận:
|
TỔNG GIÁM ĐỐC (Ký tên, đóng dấu) |
DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ 500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191
Tham khảo thêm: