Đơn xin nghỉ bù là văn bản được người dân viết gửi tới cá nhân, đơn vị có thẩm quyền. Bạn đang thắc mắc, tìm kiếm mẫu để xem đơn có những nội dung gì, căn cứ pháp luật nào và viết ra sao. Xin mời theo dõi bài viết của chúng tôi.
Hướng dẫn viết Đơn xin nghỉ bù
Những hướng dẫn cơ bản để tự viết Đơn xin nghỉ bù đúng, cập nhật liên tục, đảm bảo pháp lý.
- Cá nhân, tổ chức nhận đơn là cá nhân, tổ chức có thẩm quyền theo quy định pháp luật chuyên ngành (phần “Kính gửi:…”);
- Dưới tên đơn là nêu ra nội dung chính của đơn (phần “V/v:…”);
- Dẫn chiếu các văn bản, thỏa thuận, hợp đồng, pháp luật có liên quan (phần “Căn cứ:…”);
- Chủ thể viết Đơn xin nghỉ bù là người có quyền, lợi ích trực tiếp mong muốn giải quyết (phần “Tên tôi là:…”);
- Các thông tin của người viết đơn cần được điền đầy đủ như năm sinh, nơi cư trú, số CMND/CCCD, số điện thoại (phần “Năm sinh:…, CMND/CCCD số:…”);
- Nội dung đơn là nội dung sự việc cần được giải quyết (phần “Trình bày nội dung:…”);
- Người viết đơn ký tên ở cuối đơn kèm theo lời cam đoan (phần “Người viết đơn:…”);
- Hình thức đơn: Viết tay hoặc đánh máy không bắt buộc theo mẫu;
Vì lý do sức khỏe, hoặc đã làm việc vào thời gian được phép nghỉ ngơi, người lao động được quyền nghỉ bù vào những ngày làm việc sau đó. Để thể hiện quan điểm này với tổ chức, người lao động sẽ thể hiện bằng văn bản theo mẫu dưới đây.
Khái quát về Đơn xin nghỉ bù
Đơn xin nghỉ bù là một trong những mẫu đơn xin nghỉ phép của người lao động. Mẫu đơn này được người lao động viết và gửi đến cơ quan nơi mình đang làm việc để xin nghỉ bù cho khoảng thời gian mà họ đã làm việc.
Mẫu Đơn xin nghỉ bù
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——-***——-
……….., ngày … tháng … năm …
ĐƠN XIN NGHỈ BÙ
- Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2012;
- Căn cứ Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động;
- Căn cứ Điều lệ Công ty;
- Căn cứ nhu cầu của bản thân;
Kính gửi: – Ban Giám Đốc Công Ty …………………………..
– Phòng Hành Chính – Nhân Sự ………………………………..
– Phòng ………………………………………………………………
Tôi là: …………………………………………………………….. Sinh ngày:………………….
Hiện đang làm việc tại Phòng………………………………. Công ty…………………………
Chức vụ:…………………………………………………………………………………………….
Điện thoại liên lạc: …………………………………………………………………………………
Căn cứ theo quy định tại:
- Điểm c, Khoản 2, Điều 106 Bộ luật Lao động năm 2012;
- Điểm a, Khoản 3, Điều 4 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động
- Điều lệ Công ty
- Nhu cầu thực tế của bản thân;
Nay tôi làm đơn này xin đề nghị Ban Giám Đốc Công ty, phòng Hành Chính – Nhân Sự và Phòng …………………….nơi tôi đang trực tiếp làm việc cho tôi được nghỉ bù trong thời gian:
Từ ngày: ……………………………………………. Đến ngày:……………………………………….
Trong thời gian nghỉ, tôi sẽ bàn giao những công việc mình đang phụ trách cho ông (bà) ……………………… là đồng nghiệp của tôi. Ông (bà): …………………………sẽ thay tôi hoàn thành tốt các công việc được đảm nhiệm theo quy định.
Tôi xin cam đoan sẽ cập nhật đầy đủ các nội dung công việc trong thời gian vắng và sẽ quay trở lại làm việc theo đúng thời gian đã xin nghỉ, nếu không tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm theo quy định của pháp luật và Điều lệ công ty.
Kính mong Ban Lãnh Đạo Công Ty, phòng Hành Chính – Nhân Sự và Phòng ……………. xem xét, chấp thuận cho đề nghị này nêu trên để quyền lợi của tôi được đảm bảo theo đúng quy định pháp luật.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
| Ban Giám Đốc (Duyệt) |
Phòng HC – NS (Duyệt) |
Trưởng Phòng (Ý kiến của Trưởng Phòng, Ký và ghi rõ họ tên) |
Người làm đơn (Ký và ghi rõ họ tên) |
DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ 500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191
Tham khảo thêm: