Đơn yêu cầu cấp thêm đồng phục làm việc là văn bản được người dân viết gửi tới cá nhân, đơn vị có thẩm quyền. Bạn đang thắc mắc, tìm kiếm mẫu để xem đơn có những nội dung gì, căn cứ pháp luật nào và viết ra sao. Xin mời theo dõi bài viết của chúng tôi.
Hướng dẫn viết Đơn yêu cầu cấp thêm đồng phục làm việc
Những hướng dẫn cơ bản để tự viết Đơn yêu cầu cấp thêm đồng phục làm việc đúng, cập nhật liên tục, đảm bảo pháp lý.
- Cá nhân, tổ chức nhận đơn là cá nhân, tổ chức có thẩm quyền theo quy định pháp luật chuyên ngành (phần “Kính gửi:…”);
- Dưới tên đơn là nêu ra nội dung chính của đơn (phần “V/v:…”);
- Dẫn chiếu các văn bản, thỏa thuận, hợp đồng, pháp luật có liên quan (phần “Căn cứ:…”);
- Chủ thể viết Đơn yêu cầu cấp thêm đồng phục làm việc là người có quyền, lợi ích trực tiếp mong muốn giải quyết (phần “Tên tôi là:…”);
- Các thông tin của người viết đơn cần được điền đầy đủ như năm sinh, nơi cư trú, số CMND/CCCD, số điện thoại (phần “Năm sinh:…, CMND/CCCD số:…”);
- Nội dung đơn là nội dung sự việc cần được giải quyết (phần “Trình bày nội dung:…”);
- Người viết đơn ký tên ở cuối đơn kèm theo lời cam đoan (phần “Người viết đơn:…”);
- Hình thức đơn: Viết tay hoặc đánh máy không bắt buộc theo mẫu;
Mẫu Đơn yêu cầu cấp thêm đồng phục làm việc
Đơn yêu cầu cấp thêm đồng phục làm việc là văn bản của tổ chức, cá nhân gửi đến cơ quan chức năng có thẩm quyền xem xét việc cấp thêm đồng phục làm việc, cụ thể trong trường hợp sau:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập- Tự do- Hạnh phúc
—–o0o—–
Hà Nội, ngày… tháng… năm…
ĐƠN YÊU CẦU CẤP THÊM ĐỒNG PHỤC LÀM VIỆC
Căn cứ Bộ luật Dân sự năm 2015;
Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2012;
Căn cứ Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015.
Kính gửi: – Tổng giám đốc Công ty Cổ phần may Y
– Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự Công ty Cổ phần may Y
Tôi tên là: Nguyễn Văn A
Sinh ngày:…
CMND số:………………….. Cấp ngày: ………………… Nơi cấp:…………………….
HKTT: ……….
Chỗ ở hiện tại:…………..
Số điện thoại: 098xxxxxxx
Chức vụ: Quản lý nhân viên
Ngày 01 tháng 03 năm 2019, tôi có tiếp nhận 15 nhân viên may do Ban tuyển dụng của Phòng Hành chính- Nhân sự của Công ty tuyển dụng. Sau 1 tuần được hướng dẫn làm việc và đào tạo thì có 12 nhân viên bắt đầu làm việc chính thức tại vị trí may. Tuy nhiên, do đợt trước một số nhân viên cũ làm hỏng và làm mất đồng phục nên đồng phục dự trữ đã cấp hết cho nhân viên cũ, do vậy 12 nhân viên mới vẫn chưa có đồng phục để mặc làm việc. Điều này có thể ảnh hưởng đến sức khỏe của nhân viên cũng như nếu không mặc đúng đồng phục sẽ làm ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm và tiến độ làm việc. Dựa theo khoản 1, Điều 6 của Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định về Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người lao động:
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền sau đây:
a) Được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn, vệ sinh lao động; yêu cầu người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động, tại nơi làm việc;
b) Được cung cấp thông tin đầy đủ về các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc và những biện pháp phòng, chống; được đào tạo, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động;”
Chính vì vậy, tôi làm đơn này yêu cầu Công ty cấp thêm 24 bộ đồng phục cho các nhân viên mới được nhận vào làm việc.
Tôi xin chân thành cảm ơn.
Người làm đơn
DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ 500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191
Tham khảo thêm: