Đơn đề nghị kỷ luật trưởng ca là văn bản được người dân viết gửi tới cá nhân, đơn vị có thẩm quyền. Bạn đang thắc mắc, tìm kiếm mẫu để xem đơn có những nội dung gì, căn cứ pháp luật nào và viết ra sao. Xin mời theo dõi bài viết của chúng tôi.
Hướng dẫn viết Đơn đề nghị kỷ luật trưởng ca
Những hướng dẫn cơ bản để tự viết Đơn đề nghị kỷ luật trưởng ca đúng, cập nhật liên tục, đảm bảo pháp lý.
- Cá nhân, tổ chức nhận đơn là cá nhân, tổ chức có thẩm quyền theo quy định pháp luật chuyên ngành (phần “Kính gửi:…”);
- Dưới tên đơn là nêu ra nội dung chính của đơn (phần “V/v:…”);
- Dẫn chiếu các văn bản, thỏa thuận, hợp đồng, pháp luật có liên quan (phần “Căn cứ:…”);
- Chủ thể viết Đơn đề nghị kỷ luật trưởng ca là người có quyền, lợi ích trực tiếp mong muốn giải quyết (phần “Tên tôi là:…”);
- Các thông tin của người viết đơn cần được điền đầy đủ như năm sinh, nơi cư trú, số CMND/CCCD, số điện thoại (phần “Năm sinh:…, CMND/CCCD số:…”);
- Nội dung đơn là nội dung sự việc cần được giải quyết (phần “Trình bày nội dung:…”);
- Người viết đơn ký tên ở cuối đơn kèm theo lời cam đoan (phần “Người viết đơn:…”);
- Hình thức đơn: Viết tay hoặc đánh máy không bắt buộc theo mẫu;
Mẫu Đơn đề nghị kỷ luật trưởng ca
Đơn đề nghị kỷ luật trưởng ca là loại văn bản của cá nhân gửi đến cá nhân, tổ chức nhằm đề nghị kỷ luật trưởng ca, cụ thể trong trường hợp sau:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập- Tự do- Hạnh phúc
—–o0o—–
Hà Nội, ngày… tháng… năm…
ĐƠN ĐỀ NGHỊ KỶ LUẬT TRƯỞNG CA
Căn cứ Bộ luật Dân sự năm 2015;
Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2012;
Nội quy làm việc của Công ty TNHH EB.
Kính gửi: – Tổng giám đốc Công ty TNHH EB
– Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH EB
Tôi tên là: Nguyễn Văn A
Sinh ngày:…………..
CMND số: …………………………..… Cấp ngày: ………………. Nơi cấp:…………………
HKTT: ….
Chỗ ở hiện tại:…………
Số điện thoại:………………..
Chức vụ: Nhân viên kinh doanh
Hơn một tháng nay, khoảng từ ngày 25 tháng 1 năm 2018 đến ngày 2 tháng 2 năm 2018, anh Nguyễn Văn A( Sinh ngày:…; Chức vụ: Trưởng ca quản lý nhân viên ca tối của Công ty TNHH EB; Địa chỉ:…; Số điện thoại:….) trong thời gian làm việc luôn sử dụng điện thoại, nói chuyện điện thoại quá lớn làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của các nhân viên, hút thuốc, đi muộn, có những hôm đi muộn đến hơn 1 tiếng so với giờ làm việc. Nếu tình trạng như vậy vẫn cứ tiếp tục xảy ra, tôi e ngại rằng kết quả, chất lượng công việc không được đảm bảo, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của Công ty cũng như của các nhân viên trong ca àm việc như tôi. Căn cứ theo Điều 3, Nội quy làm việc của Công ty TNHH EB quy định về nhiệm vụ của Trưởng ca:
“ Trưởng ca có trách nhiệm theo dõi, giám sát tiến trình làm việc của nhân viên, đốc thúc nhân viên làm việc có hiệu quả,…”
Chính vì vậy, tôi làm đơn này đề nghị Tổng Giám đốc Công ty cùng Trưởng phòng nhân sự:
– Trao đổi trực tiếp với Trưởng ca Nguyễn Văn A về việc làm trái quy định của Công ty;
– Đưa ra hình thức kỷ luật chính đáng về hành động của anh Nguyễn Văn A.
Tôi xin chân thành cảm ơn.
| Tài liệu kèm theo |
Người làm đơn
|
| 1. Hình ảnh
2. Camera ngày….. |
DỊCH VỤ SOẠN THẢO ĐƠN, HỢP ĐỒNG, CÔNG VĂN CHỈ 500 NGÀN ĐỒNG -> GỌI NGAY 1900.0191
Tham khảo thêm: